|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 29642 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10810 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Оглавление Введение 4 1. Законодательное и нормативное обеспечение муниципальной кадровой политики. 7 2. Анализ состава муниципальных служащих в городском округе Новокуйбышевск 12 3.Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих. 16 4. Формирование кадрового резерва и работа с ним. 20 5. Целевая программа развития муниципальной службы в городском округе Новокуйбышевск 28 Заключение 33 Список источников 35 |
|
| Отрывок: |
Органы местного самоуправления занимают важное место в современной России. В столь обширном государстве, как Российская Федерация, на федеральном уровне и уровне субъектов федерации попросту невозможно учесть все потребности городов и районов, и тем более эффективно разрешать местные вопросы. Именно в целях эффективного решения местных вопросов и функционирует система органов местного самоуправления (муниципалитетов), На федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации устанавливаются, условно говоря, «общие правила игры», и достаточно сложно учесть уникальные особенности каждого конкретного города или района. Эффективно разрешать каждодневные локальные проблемы того или иного населенного пункта, района, способны только органы местного самоуправления. 1. Законодательное и нормативное обеспечение муниципальной кадровой политики. Основополагающим документом, регулирующим местное самоуправление в Российской Федерации, выступает, безусловно, Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» . Вместе с тем, данный нормативный правовой акт в первую очередь регулирует административно-управленческую сферу, в том числе вопросы компетенции органов местного самоуправления, формы местного самоуправления, правотворческую деятельность муниципальной власти и т.д. 3.Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих. Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих выступают важными инструментами оптимизации деятельности органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 9 Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», аттестация муниципального служащего в Самарской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в Самарской области. Типовое положение об аттестации муниципальных служащих в регионе так же утверждено областным законом . | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование программы по профилактике стресса в органах государственной и муниципальной службы на примере МФЦ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8083 | |
| Тема: | Организация и правовой обеспечение конкурсного замещения должности муниципальной службы в Администрации МО «Город Мирный» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2047 | |
| Тема: | Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8158 | |
| Тема: | Организация и правовой обеспечение конкурсного замещения должности муниципальной службы в Администрации МО «Город Мирный» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 2280 | |
| Тема: | Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 1764 | |
| Тема: | Формирование программы по профилактике стресса в органах государственной и муниципальной службы на примере МФЦ г | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7690 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
