|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31229 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 12218 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Глава 3. Антикоррупционная политика Министерства труда и социального развития Омской области: проблемы и пути совершенствования 4 3.1. Особенности антикоррупционного поведения государственных служащих 4 3.2. Проблемы реализации антикоррупционной политики 10 3.3. Рекомендации по совершенствованию антикоррупционной политики 17 Список использованной литературы 21 |
|
| Отрывок: |
Глава 3. Антикоррупционная политика Министерства труда и социального развития Омской области: проблемы и пути совершенствования 3.1. Особенности антикоррупционного поведения государственных служащих Необходимо отметить, что вопрос способов соблюдения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой, крайне слабо изучен наукой. Возможно, большинству исследователей данный вопрос представляется очевидным, однако детальный анализ указывает на то, что система способов, направленных на соблюдение запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой, представляет собой и важный, и сложный институт, который непосредственно призван обеспечить антикоррупционное поведение государственных гражданских служащих. В целом систему этих способов можно разделить на субъективные и объективные. Под субъективными способами следует понимать действия (или, наоборот, воздержание от действия, т.е. бездействие) государственного гражданского служащего, направленные на предупреждение или прекращение нарушения законодательства о запретах и ограничениях, связанных с государственной гражданской службой. 3.2. Проблемы реализации антикоррупционной политики Как уже отмечалось выше, соблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, может быть обеспечено как со стороны самого государственного служащего, так и со стороны нанимателя, т.е. органа государственной власти, в данном случае Министерства труда и социального развития Омской области (далее по тексту параграфа – Министерство). Важнейшую роль в сфере соблюдения ограничений и запретов по государственной службе в Министерстве играет планомерная деятельность данного органа государственной власти в сфере выявления фактов коррупционных действий, нарушения требований ст. 16 и 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»». | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 3 глава + заключение. Совершенствование социальной защиты населения на региональном уровне (на примере Министерства труда и социального развития Омской области) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 13368 | |
| Тема: | Региональное прогнозирование (на примере Брянской области) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Брянский институт управления и бизнеса | |
| Просмотры: | 11864 | |
| Тема: | Регулирование внешней трудовой миграции в регионе (на примере Воронежской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 1649 | |
| Тема: | Комплексное изучение демографической ситуации в российских регионах (на примере Псковской области) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 17451 | |
| Тема: | (1 глава) Совершенствование организации поддержки и развития малого предпринимательства в регионе (на примере Ленинградской области) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» | |
| Просмотры: | 1754 | |
| Тема: | Управление транспортным комплексом субъекта РФ (на примере Самарской области) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 9258 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
