|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4026 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 10296 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и содержание мотивации в системе стратегического менеджмента 5 1.1 Понятие мотивации 5 1.2 Методы стимулирования труда работников 10 1.3 Совершенствование практики мотивации труда в России 16 2.Изучение форм и методов мотивации на примере ООО «Агродол» 22 2.1 Краткая характеристика предприятия 22 2.2 Анализ мотивации труда на предприятии 26 3 Мероприятия по повышению мотивации труда 32 Заключение 40 Список литературы 42 |
|
| Отрывок: |
Введение Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально – экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно – технического процесса. Сравнительный анализ мотивационных систем, применяемых на предприятиях многих стран, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности. Цель курсовой работы – на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования системы мотивации в ООО «Агродол» | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Теоретические основы менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 8705 | |
| Тема: | Стресс-менеджмент, как часть менеджмента организации | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | СМУ | |
| Просмотры: | 10999 | |
| Тема: | Контроль как функция менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СИБАГС Сибирская | |
| Просмотры: | 8172 | |
| Тема: | Проблемы информационного менеджмента на современном этапе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГУ Путей Сообщения | |
| Просмотры: | 10474 | |
| Тема: | Вариант 4: Функции менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 14095 | |
| Тема: | Дерево целей в системе стратегического менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2145 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
