|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 46270 | |
| Дисциплина: | Менеджмент в отраслях и сферах деятельности | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1591 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры 5 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5 1.2. Классификация корпоративных культур 8 1.3. Подходы к формированию корпоративной культуры в целях повышения производительности компании 12 2. Анализ состояния корпоративной культуры ООО «ДСК» 17 2.1. Общая характеристика ООО «ДСК» 17 2.2. Анализ состояния существующей корпоративной культуры ООО «ДСК» 20 2.3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры для повышения производительности труда 27 Заключение 33 Список использованных источников 35 Приложение 38 |
|
| Отрывок: |
Введение Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет корпоративную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. В связи с тем, что процесс формирования корпоративной культуры имеет немаловажное значение в деятельности любого предприятия, в частности, по причине ее влияния на производительность работников. Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления к формированию или изменению корпоративной культуры, необходимо грамотно управление ею. Такие препятствия к формированию корпоративной культуры обусловлены навыками, приобретенными сотрудниками, персоналом организации, отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся корпоративной культуры. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы. Тема исследования является весьма разработанной и представленной во многих источниках по управлению персоналом и менеджменту. В данном случае можно выделить работы следующих авторов: О.С. Виханский, А.И. Наумов, Э. Шейн, А. В. Колесников, а также авторов, внесших значительный вклад в исследование корпоративной культуры, а именно Е.А. Замедлина, А. В. Шелякина, А. В. Коломина, В.В. Козлов и другие. [...] 1. Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры В современной экономической литературе существует много определений термина «корпоративная культура». Корпоративная культура изучается несколькими областями знаний: менеджмент, психология, социология, культурология и.т.д. Именно такая междисциплинарность, с одной стороны, затрудняет ее изучение, с другой стороны – дает возможность использовать для эффективного управления предприятием. Рассмотрим более подробно точки зрения на определение корпоративной культуры. Как отмечают О.С. Виханский и А.И. Наумов, корпоративная культура является набором наиболее важных предположений, которые принимаются членами организации и получают выражение в заявляемых работниками организации ценностях, которые задают людям поведенческие ориентиры. Ценности и ориентиры передаются работникам через символические средства духовного и материального внутреннего окружения организации. То есть корпоративная культура проявляет себя в качестве разделяемых членами коллектива организации ценностей, верований и норм поведения, принятых ими .[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Реализация стратегии компании «LC WAIKIKI» с помощью сбалансированной системы показателей (НА ПРИМЕРЕ ООО «Тема Ритейл Ру») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского | |
| Просмотры: | 1630 | |
| Тема: | Пути повышения производительности труда в Агрофирма «АПК» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДальГАУ | |
| Просмотры: | 11959 | |
| Тема: | Пути повышения производительности труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 12954 | |
| Тема: | Этапы разработки маркетинговой стратегии компании на примере сети аптек | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики | |
| Просмотры: | 7617 | |
| Тема: | Планирование повышения производительности труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 10091 | |
| Тема: | Оценка стоимости компании | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8555 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
