|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 49935 | |
| Дисциплина: | Бухгалтерский учёт | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВятГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1617 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические и методические основы учета расчетов с подотчетными лицами 5 1.1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 5 1.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда. 7 1.3. Удержания и вычеты из заработной платы 9 1.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 10 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «БарецТрансСервис» 13 3. Учет расчетов с подотчетными лицами 18 3.1. Организация учета расчетов с подотчетными лицами 18 3.2. Документальное оформление расчетов с подотчетными лицами 20 3.3. Синтетический и аналитический учет расходов с подотчетными лицами 24 3.4. Инвентаризация расчетов с подотчетными лицами 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 38 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 39 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 40 ПРИЛОЖЕНИЕ 6 41 ПРИЛОЖЕНИЕ 7 42 ПРИЛОЖЕНИЕ 8 43 ПРИЛОЖЕНИЕ 9 44 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном мире практически все хозяйствующие субъекты имеют вполне себе определенный штат сотрудников. Исключение составляют только некоторые микро-предприятия, обходящиеся единственным сотрудником, зачастую являющимся и директором, и бухгалтером, и рабочим. Все расчеты с работниками подлежат строгому бухгалтерскому учету. Грамотное ведение учета играет существенную роль в экономической детальности организации, помогает выявить слабые места в работе бухгалтерии, а также повысить ответственность сотрудников при работе с денежными средствами организации, в работе с наличными. Учет расчетов с подотчетными лицами возникает при необходимости расчета командировочных расходов по территории Российской Федерации и за границу, административно-хозяйственных и представительских затрат, а также затрат на приобретение и оприходование материальных ценностей или оплат работ (услуг) сторонних организаций подотчетными лицами. Наиболее часто использующие статьи – командировки и приобретение материальных ценностей для обеспечения бесперебойной деятельности организации. В связи с тем, что предоставление средств «под отчет» ведется повсеместно: в крупных компаниях и не очень, коммерческих и бюджетных, тема исследования остается актуальной. Кроме того, учитывая, что через подотчетных лиц могут оплачиваться расходы, размеры которых нормируются при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, необходимо внимательно и ответственно подходить к отчетности за предоставленные авансом средства.[...] 1. Теоретические и методические основы учета расчетов с подотчетными лицами 1.1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда В период перехода страны от командно-административного к рыночному типу хозяйствования большинство хозяйствующих субъектов для поддержания своей конкурентоспособности было вынуждено прибегнуть к формированию эффективной политики управления своими внутренними ресурсами и потенциальными возможностями. Как известно, по сей день важную роль в деятельности компании играет именно человеческий фактор, от качества и количества труда которого зависит скорость процветания компании. Заработной платой является расчет с работником за его труд. Это также выплаты по компенсациям. Фонд заработной платы состоит из суммы основной и дополнительной заработной платы [13, c. 116]. Основной является заработная плата, которая начисляется за отработанное время. Атак же объем и качество выполненной работы: сдельные расценки, тарифные ставки, оклад, премия рабочим, дополнительных выплаты из за нестандартных условий труда. К дополнительной относятся - выплаты за время, которое оплачивается, но оно не отработанно и при этом предусмотренное трудовым законодательством. Например: выплаты за отпуск, кормящая мать, часы для несовершеннолетних льготные, пособия по увольнению и др. Трудовое законодательство установило, что все рабочие имеют законное право на предоставление ежегодного и всегда оплачиваемого отпуска. Данный отдых предоставляется работникам только после одобренного заявления. Отпуск оформляют приказом внутренней формы. Отпуск можно получить не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства на данную работу. Ранее эта планка была 11 месяцев. Работник вправе провести этот отдых в две части. Но также и единожды в году [17, c. 34]. Средний период отпуска составляет 28 календарных дней. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ККТ | |
| Просмотры: | 10464 | |
| Тема: | Ревизия расчетов с подотчетными лицами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 10329 | |
| Тема: | Учет расчетов с подотчетными лицами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 12236 | |
| Тема: | Учет расчетов с подотчетными лицами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 14225 | |
| Тема: | Особенности осуществления операций с физическими лицами коммерческими банками на примере ПАО Сбербанк России | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 14079 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ККТ | |
| Просмотры: | 9934 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
